Fachkräftemangel 2025: Warum digitale Kompetenzen fehlen  

🔍 Wie groß ist die Lücke wirklich? 

Die Digitalisierung schreitet voran – aber die Menschen, die sie umsetzen sollen, fehlen. 
60 % der Unternehmen geben an, dass ihnen qualifiziertes Personal für digitale Projekte fehlt. 
Das Problem ist nicht neu, aber es verschärft sich: Ohne digitale Kompetenzen bleiben Strategien Papier. 

„Der Fachkräftemangel ist das größte Hindernis für die digitale Transformation.“ 
(Bitkom Digital Office Index 2024) 

💡 Warum ist das mehr als ein HR-Thema? 

Digitale Kompetenz ist keine Zusatzqualifikation mehr – sie ist Kern der Wettbewerbsfähigkeit. 
Unternehmen, die nicht in Weiterbildung und Talentgewinnung investieren, riskieren Stillstand. 
Digitale Transformation bedeutet: Menschen befähigen, nicht nur Systeme einführen. 

📌 Die drei größten Herausforderungen: 

• Weiterbildung: Nur 48 % der Unternehmen bieten gezielte Digitaltrainings an. 
• Recruiting: Fachkräfte sind knapp und hart umkämpft. 
• Employer Branding: Junge Talente erwarten Sinn, Flexibilität und digitale Tools. 

🌱 Positive Psychologie fragt: 

Was motiviert Menschen, digitale Skills zu lernen? 

• Bedeutsamkeit: Warum ist das wichtig für mich und mein Unternehmen? 
• Gestaltungskraft: Kann ich die neuen Tools wirklich beherrschen? 
• Gemeinschaft: Bin ich Teil einer lernenden Organisation? 

🌀 #Slow2Flow bedeutet: 

Nicht nur Stellen ausschreiben – sondern Kompetenzen entwickeln. 
Nicht nur Tools kaufen – sondern Menschen befähigen. 
Nicht nur reagieren – sondern proaktiv Lernkultur schaffen. 

😊 #fromSTRESStoHAPPINESS beginnt mit Perspektive. 

Denn wer Chancen sieht statt Überforderung, gestaltet den Wandel aktiv mit. 

💬 Wie geht ihr mit dem Fachkräftemangel um? 

 Setzt ihr auf Weiterbildung, Recruiting oder Automatisierung? 
Was funktioniert – und was nicht? 

Quelle: 
Bitkom Digital Office Index 2024 – „Digitalisierung in deutschen Unternehmen: Status und Herausforderungen“ 

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